Marcel Romanescu anunță schimbări mari în Primăria Târgu Jiu!

Primăria Târgu Jiu a început un proces de reorganizare al instituției, care vizează reducerea a 50 de posturi din organigrama UAT-ului. Această decizie vine ca urmare a unui buget mai restrâns pentru anul 2024, conform declarațiilor primarului Marcel Romanescu. De asemenea, reorganizarea va afecta și funcțiile de conducere, nu doar posturile vacante. În acest articol, vom explora motivul acestei măsuri și implicațiile pentru municipiu.

De ce este necesară reorganizarea?

Primarul Romanescu a subliniat că această reorganizare este dictată de realitățile financiare ale Primăriei. Bugetul limitat face imposibilă menținerea tuturor posturilor actuale. Edilul a subliniat că „noi discutăm pe cifre”, accentuând importanța faptului că este nevoie de o reducere de personal pentru a evita eventualele probleme financiare pe viitor.

Impactul reducerii posturilor

Reducerea a 50 de posturi, inclusiv funcții de conducere, are un impact semnificativ asupra echilibrului din primărie. Romanescu a menționat că printre cei afectați se numără și directori care nu au demonstrat abilități de conducere. Acesta își dorește ca această reorganizare să fie făcută cu atenție, având în vedere consecințele care ar putea apărea.

Evaluări și testări ale angajaților

Primăria a amânat evaluările angajaților până pe 15 martie, așteptând o eventuală modificare legislativă care să permită evaluarea acestora pe baza unor teste. Dacă acest lucru nu se va materializa, evaluările vor continua, iar reorganizarea va fi reflectată în noua organigramă care urmează să fie aprobată în lunile mai-iunie.

Ce viitor pentru angajații Primăriei?

Romanescu a clarificat că, din acest moment, nu vor mai avea loc concursuri de recrutare, deoarece nu vor mai fi posturi vacante. Aceasta sugerează o adaptare necesară pentru angajații care nu își pot demonstra competențele în funcții de conducere.

Opțiuni pentru angajați

Primarul a menționat că angajații care nu fac față responsabilităților ar trebui să ia în considerare oportunitățile din sectorul privat. Trei salariați ai primăriei au și făcut deja tranziția către alte instituții publice.

Perspectivele financiare ale primăriei

Romanescu a subliniat că Primăria nu poate aloca 25% din buget doar pentru salarii, deoarece acest lucru ar limita resursele pentru alte direcții importante, precum dezvoltarea orașului sau asistența socială. Viziunea sa este de a menține un buget echilibrat, în care maximum 20% să fie dedicat salariilor.

În concluzie, reorganizarea Primăriei Târgu Jiu se dovedește a fi un pas necesar pentru a asigura viitorul financiar al instituției. Cum consideri că ar trebui să fie abordată această reorganizare pentru a nu afecta serviciile oferite cetățenilor? Lasă un comentariu mai jos și împărtășește-ți opinia!

• Ce măsuri are în vedere Primăria Târgu Jiu pentru a compensa reducerile de personal?

Primăria va evalua eficiența angajaților și va căuta soluții alternative pentru menținerea calității serviciilor.

• Cum va afecta această reorganizare cetățenii?

Reducerea posturilor ar putea afecta servicii publice, dar primarul promite că reorganizarea va fi realizată cu atenție.

• Ce se va întâmpla cu angajații care nu sunt evaluați pozitiv?

Aceștia ar putea fi mutați pe funcții de execuție sau ar putea căuta alte oportunități în sectorul privat.

• Când se vor finaliza evaluările angajaților?

Evaluările vor fi reluate după data de 15 martie, așteptându-se modificări legislative.

• Ce va face Primăria pentru a evita probleme financiare în viitor?

Primăria va lucra la un buget echilibrat, având în vedere prioritățile de dezvoltare ale orașului.